2011-11-2021年4月 中粮集团-组织人事部-部长 中共中粮集委员会委员 分支书记（内退）
中粮下属集团公司：中粮制品，中粮进出口贸易、中粮地产、中粮包装、中粮金融、中粮牧业、中粮酒店旅游中粮媒体、互联网、等大型集团组织。
工作内容：
1、参与集团整体战略规划，为集团战略目标的实现提供人资保障和服务。建立健全人力资源管理体系及用人机智和绩效考核系统。对集团11家上市公司实施薪酬绩效考核制度。协调各境内外公司工作的运营。制作组织架构，根据劳动法拟定并完善管理制度及相关配套制度并组织实施，利用大数据管控企业发展。
2、根据各境内外公司的发展情况及时补充调整人员。做好人才发展储备库，为员工做好职业生涯规划设计。
3、综合行政后勤管理，预算行政费用支出管理制度。疏通外协公共关系和客户档案。负责集团公司与政府、新闻媒体及监管职能部、委等部门接待，实施关系拓展和维护，塑造企业形象，发展企业文化建设和推广。
4、审核高职工作内容，项目设计，报批报建，规划审批，方案报建，立项、环保评估，消防、人防等申请。负责招、投标流程，确定招标单位，设计标底。
5、组织撰写投资调研报告、可行性研究报告。拟定财务制度、确保财务工作的合法性。制定公司行政费用核销管理制度，费用预测、核算、考核和控制。
6、规范企业法律事务管理，保障企业安全经营，防范和化解企业经营风险。维护企业合法权益，完善、健全企业法务管理体系。审核企业中的各类合同，建立完善的合同管理制度。
7、制定营销战略发展目标、规划、营销管理制度。编制年度、季度、月度销售计划。费用预算与控制，营销团队建设（销售员工的考核、抽成、辅导、培训、激励）
2005-11-2011-10月聘中粮地产建筑工程股份有限公司-人力行政管理中心-副总监（6年）。
地产开发；建筑工程公司；大型储粮库装修；建筑材料制品公司；
工作内容：带领团队制定并完成具体工作计划，根据行业分析职位需求招聘，制定有效的人才寻访方案，巡查同行业得利人才信息，研究挖掘。提供团队有价值的服务，从行业团队收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的人选，与工程团队及员工保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息；
1997-11-2005-10月（军转）任中粮包装控股有限公司-人力资源管理中心-人资经理（8年）。1200员工，设：彩印包装工厂；麻制品、尼龙线制品；电子商务及营销公司。
工作内容：负责日常人力资源管理，主持公司人事日常工作。负责招聘，面试，培训，薪酬与绩效等六大模块方面工作，维护员工关系等管理体系。根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率。
1991-10-1997-10月88203部队、电子对抗独立营- 教导员 。 |
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