实习生，在不少行业，都已经成为廉价劳动力的代名词。大学生实习，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习，然而，不少实习生却干着正式工的活。

一位好友之前在某门户网站浙江站实习的时候，压根就没有工资，但是每天的工作却不会少，有时候甚至比在岗职工的工作强度都大。由于是新成立的分站，又加上版面改版，许多内容都需要填充，和他一起实习的另外八个人每天加班到九点多才能下班。 

没有工资，他们也愿意做，因为当初约定实习生在录用的时候优先考虑。不过，正式面试的时候，九个人只留下了一个人，而且还被分配到了论坛版当编辑。 

关于实习生该不该拿工资，大家的意见一直不统一。

有些单位，甚至不愿意招收实习生，因为实习生也需要老人带，而且要让他上手，就需要认真带，辛苦培养一个优秀的人，毕业之后还不一定留下来，对实习所在单位也是一个很大的损失。

据中国高校传媒联盟的调查显示，84.96%受访大学生利用假期参加过或者正在参加实习，40.11%的被访者在实习期间没有收入。即便是有收入，也不是很多。

前程无忧发布的《2016年大学生实习薪酬调查》显示，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。 

据悉，2016年4月，国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，顶岗实习学生薪酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。但是对于这个规定，很多企业都很难兑现。 

2017年11月，山东省教育厅组织起草了《山东省职业教育校企合作促进办法》提出，学生参加跟岗实习、顶岗实习，所得报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

同时还提出，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

虽然实习最注重的是学习经验，但是，最起码的实习补助还是需要有的，至少能够补贴实习生在实习期间产生的租房费、生活费、交通费等一应费用。也能够让实习生感觉自己享受的待遇和供职企业员工是一样的。

即使是没法照顾到所有人，难免会有为了盖个实习章而应付的，也需要把这份收入当做是一种奖励，奖励给那些优秀的给企业做出贡献的实习生。