每个企业在发展过程中，有高峰也有低谷当处于低谷的时候，为了能够让企业维持下去，一般都会采取裁员的方式，来让企业渡过难关。一方面是业务减少了，收入降低了；另外一方面是工作量少了，用不到那么多人了。裁员一定要处理好，处理不好，会让企业留下的那些员工心里不安。

最近就有一位员工在网上吐槽：公司裁员裁了这么久，怎么很少看到领导走，都这么点人了，要这么多吃闲饭的领导干什么？要知道一个领导的收入比得上三个工程师。公司想要减少开支，更应该裁掉那些不干活、瞎指挥的领导，而不是那些干活的基层员工。

看到这种情况，网友也发表了各自的看法：

1.那些企业和快破产的企业都是这个样子，一个干活的，九个指挥的，然后企业变成做事的少，然后指导做事和看着做事的人多，然后企业就垮得越来越快了。

2.企业倒闭的前奏就是干活的人少，指挥的人多了，领导数大于员工数，干实事的人少了，说空话的人多了，这个企业基本没戏了。

3.有不少高层，当初被提拔上去就是混吃等死的，他们啥也不干，拿的工资还不少，这种情况在一些家族企业里面非常常见。而基层的员工，每天累死累活，拿到手的钱还特别少，真的和那些领导没法比较。

4.原因是什么？因为吃闲饭的那些人是皇亲国戚，他们有关系，有背景，能够待到企业破产。那些没有背景的人怎么办？自然是乖乖的早点滚蛋了。而且呢，在企业里面，有时候能力不是最关键的，而是职位，正是因为他有了这个位子，才不一样，而不是因为他的能力。

不过还有人是这么推测的：现在最不缺的就是人，想要招聘人，什么时候都能招到，但是管理层不一样了，有些人的人脉资源是非常强大的，只要这些人还在，公司后面还能起来。