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【普法】订立电子劳动合同，如何进行身份认证？ |
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2025/8/11 来源：日照人社 |
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电子劳动合同
是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
依法订立的电子劳动合同，具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。
电子劳动合同的文本和内容有哪些要求？
《电子劳动合同订立指引》第五条明确
鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。
《电子劳动合同订立指引》第七条明确
用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。具备条件的，可使用电子社保卡开展实人实名认证。
《电子劳动合同订立指引》第九条明确
电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。
可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。
订立电子劳动合同后，劳动者能否索要纸质文本？
《电子劳动合同订立指引》第十三条明确
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。 |
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