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入职先交押金、服装费？当心是陷阱 |
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入职要交钱？当心是陷阱！乱收费陷阱指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。实际上，应聘工作本身并不需要任何费用。对于将先交报名费、培训费等，作为条件的招聘面试，都要谨慎对待！如交费一定要…… |
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2026/2/5 被阅：342次 |
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因私请假回家，下班途中遭车祸是工伤吗？ |
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案情简介 周某是某公司员工。2024年3月9日7时58分左右，周某到公司后准备上班，因家中临时有事需处理，周某通过电话向车间主任请假，获得口头批准，并于8时15分通过微信提交正式请假申请。后周某骑电动车回家，途中发生交通事故。经交警部门认定，周某承…… |
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2025/11/29 被阅：1383次 |
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企业与试用期员工解除劳动合同，需支付补偿吗？ |
 
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对…… |
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2025/8/13 被阅：2062次 |
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试用期用不用签劳动合同？ |
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试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳…… |
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2025/6/15 被阅：2313次 |
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单位未与员工签订劳动合同，劳动关系如何认定？ |
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动…… |
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2025/6/15 被阅：2507次 |
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工伤申报不及时，用人单位须承担责任 |
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舒某某与某实业公司工伤待遇案【裁判要旨】用人单位未在事故伤害发生之日或劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。【基本案情】舒某某是某实业公司职工，下班途中发生交通…… |
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2025/5/23 被阅：2482次 |
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【普法】试用期的工资怎么发？ |
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试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？不行哦！试用期工资不能随便定！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资…… |
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2025/4/28 被阅：5012次 |
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【普法宣传】这些就业性别歧视行为你知道吗？ |
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《妇女权益保障法》明确：男女平等是国家的基本国策。《劳动法》规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各类用人单位、人力资源服务机构，在拟定招聘计划、…… |
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2025/3/12 被阅：2336次 |
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员工上班发病休息时猝死能否认定为工伤？ |
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案 情 简 介2022年10月，黄某入职某建筑公司工作。一天上午10时左右，黄某在工作中突然身体不适。半个小时后，黄某离开施工区，但未前往医院治疗，也未回宿舍休息。12时30分，工友发现黄某躺在距离施工区130米左右的路边地上。此时，黄某已死亡。后经…… |
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2025/2/25 被阅：2204次 |
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劳动合同分几种？必备条款有哪些？ |
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签订劳动合同前，一定要与用人单位认真协商、慎重对待，万万不可草率签订。这些知识点，请务必知晓！劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间…… |
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2025/2/12 被阅：2220次 |
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